Notre métier : déceler les talents

Recrutement

Entretien d`évaluation professionnelle

Bilan de compétence

Notre vocation

Nous avons fait du recrutement notre métier parce que nous savons que les PME, PMI, collectivités locales et professions libérales souhaitent intégrer les spécialistes les plus adaptés dans le contexte précis qui est le leur.

Notre démarche est faite en référence à un profil de poste défini par notre partenaire. La sélection des candidats et candidates est donc conduite de manière spécifique à partir d’une recherche « sur mesure ».

C’est ainsi que nous ciblons les profils en fonction de leur formation, de leur expérience et de leur savoir-faire. Nous évaluons également la personnalité et la dimension comportementale de chacun et chacune.

Notre analyse méticuleuse, conduite à partir de techniques éprouvées, permet de ne retenir que les candidatures répondant aux critères préalablement déterminés.

Nos prestations

Recruter a toujours été la préoccupation première de toute collectivité. Faire cohabiter des hommes et des femmes dans le monde du travail n’est pas si simple qu’il y paraît. Et c’est ici que les spécialistes et les psychologues interviennent, eux qui savent assortir compétences, caractères, personnalités. Cette subtile alchimie permet de construire des équipes fiables et performantes, garantes du succès économique dans un monde où la concurrence se fait de plus en plus vive, ne réservant le succès qu’aux meilleurs…

Au XXIème siècle, recruter c’est avant tout ne pas commettre d’erreurs dans la reconnaissance de ses collaborateurs, sous peine d’une perte de temps dommageable tant sur le plan social que sur le plan financier. Confier ses recrutements à des spécialistes aguerris est le gage d’une bonne et habile gestion. Car « il n’est de richesses que d’hommes » comme l’écrit Jean Bodin.

Recrutement

En étroite association avec notre mandant, notre consultant présélectionne les candidates et candidats adaptés au poste. Au terme de cette recherche, il appartient à notre partenaire de valider l’intégration de sa future collaboratrice ou de son futur collaborateur. Une garantie de reprise est adossée à cette prestation.

Entretien d’évaluation professionnelle

Réalisé par un consultant, il a pour but de permettre à notre client de participer pleinement au recrutement pour lequel il a lui-même présélectionné candidates et candidats. Pour cette mission nous intervenons en qualité de conseil.

Bilan de compétence

S’adresse à des professionnels souhaitant se repositionner dans leur carrière. Il a un caractère personnel et confidentiel.

Nos engagements

Particulièrement sensibles à l’éthique liée à notre profession, nous l’exerçons dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine afin de garantir à nos clients comme à nos candidats un service professionnel et personnalisé, que nous certifions par l’intervention exclusive d’une Consultante senior diplômée Bac+5 en Psychologie du travail, et ceci au travers des engagements suivants :

Secret professionnel

L’identité de notre client comme les informations confidentielles le concernant ne sont divulguées qu’avec son autorisation.

Il en va de même pour le candidat dans le respect également des prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles.

Ethique

Nous respectons la transparence et la loyauté : les travaux réalisés sont la propriété de notre client et nous ne sollicitons jamais les candidats retenus pour leur proposer une nouvelle opportunité professionnelle.

Nous ne recevons aucune rémunération de la part des candidats.

Nous étudions toutes les candidatures et nous nous engageons à donner une réponse à chacune d’entre elles.

Nous ne mettons en œuvre que des méthodes validées et maîtrisées qui permettent pertinence, efficacité et objectivité.

Nous sommes respectueux des principes d’égalité des chances et bannissons la discrimination à l’embauche.

Nous observons les règles d’une concurrence loyale à l’égard de nos confrères.

Nous avons le souci de l’amélioration de la qualité des compétences professionnelles.

Recrutement responsable

Nous participons à l’image de l’entreprise qui recrute en répondant à toutes et à tous, quelle que soit la réponse donnée à leur candidature.

Nous n’acceptons les missions que lorsqu’elles entrent dans le champ de nos compétences et que nous avons la conviction qu’elles sont effectivement réalisables, et après avoir pris le temps d’évaluer concrètement les probabilités de réussite avec le client.

Nous nous engageons à ne pas mener simultanément 2 missions identiques pour des clients œuvrant dans le même secteur d’activité.

Méthodologie de recrutement éprouvée

Nous établissons un profil de poste écrit qui reformule l’environnement du poste et les enjeux de ce recrutement, l’identification du besoin, la description des tâches et missions, les critères de sélection retenus (compétences universitaires et professionnelles ainsi que les traits de personnalité) Ce cahier des charges sera validé par notre partenaire.

Nous tenons régulièrement informés nos interlocuteurs (entreprise et candidats) du déroulement et de l’évolution de la mission.

Nous n’évaluons les candidats qu’au regard des compétences en relation avec le poste à pourvoir.

Nous vérifions les données des candidatures présentées : diplôme, attestations de travail, feuilles de salaire prises de références auprès des anciens Employeurs.

Nous communiquons à l’Entreprise une restitution écrite et précise des candidats et candidates que nous commentons oralement.

Nous assurons un suivi méthodique auprès du salarié et de son Employeur durant la période d’intégration.

Notre histoire

Le Cabinet DL CONSEILS est installé au cœur de Tours depuis 1983.

A l’origine notre secteur d’intervention était essentiellement local et régional. Au fil du temps, nous avons été sollicités pour conduire des missions dans la totalité des régions françaises. Nous avons aussi initié un partenariat avec un confrère canadien au profit de certains de nos clients implantés au Québec.

Nous avons à ce jour mené à bien plus de 1500 recrutements : Cadres et ETAM, aussi bien dans les domaines commercial, technique qu’administratif et financier.

Notre satisfaction partagée est de permettre à nos clients de travailler avec des collaborateurs fiables et stables.